Jak szukać specjalistów IT. Sprawdzone metody rekrutacji

Pomysł na dochodowy projekt często przegrywa z brakiem możliwości jego realizacji. W dobie rewolucji technologicznej największym problemem jest brak umiejętności programowania. W takim wypadku warto zatrudnić programistę. Zobacz, gdzie go szukać i ile kosztują takie usługi.

Rate this post

Ile zarabia programista i od czego to zależy?

O zarobkach programistów krążą niemal legendy. I faktycznie, jest w nich sporo prawdy. To jeden z lepiej opłacanych zawodów na rynku. Jednak nie każdy programista zarabia miesięcznie przysłowiowe miliony monet. Wynagrodzenie zależne jest zarówno od doświadczenia, jak i specjalizacji.

Jeśli chodzi o doświadczenie, to nawet początkujący programiści, którzy de facto dopiero odbywają praktyczną naukę zawodu, nie powinni mieć powodów do narzekania. Ich zarobki w największych miastach w Polsce przekraczają 6000 zł brutto, w Warszawie i Katowicach dochodzą do 8000 zł brutto.

Programista ze średnim doświadczeniem może liczyć na zarobki rzędu 11 – 15 tysięcy złotych brutto. Najwięcej zarabiają programiści z minimum ośmioletnim stażem. Tu wysokość zarobków oscyluje wokół 20 000 zł brutto.

Wysokość zarobków zależna jest także od języka programowania, w którym wyspecjalizował się programista. Najbardziej poszukiwani są programiści korzystający z języków: Java, .NET, C/C++. Ich średnie zarobki przekraczają 10 000 zł brutto. Trzeba pamiętać, że to średnia kwota, a więc uwzględniająca zarówno najniższe, jak i najwyższe wynagrodzenia.

Programista PHP zarabia średnio miesięcznie około 9500 zł brutto, a programista JavaScript około 9000 zł brutto. Na podobnym poziomie kształtują się zarobki programisty piszącego w Pythonie.

Zarobki w branży IT rosną szybciej niż w innych branżach. W pierwszej połowie bieżącego roku średnie wynagrodzenie w IT wzrosło aż o 20%. Nic dziwnego, że coraz więcej osób rozważa naukę programowania.

Czy warto zostać programistą, skoro to takie dochodowe zajęcie?

Programiści z doświadczeniem zarabiają naprawdę dużo i niewątpliwie zarobki są magnesem do pracy w tym zawodzie. Jednak… bycie zawodowym programistą to nie to samo, co bycie zawodowym kierowcą. Tego nie można się raz wyuczyć i na tym poprzestać.

Programista to pasjonat swojej branży. Nie tylko stale się szkoli, ale uczestniczy w konferencjach, czyta pisma branżowe, jest na bieżąco ze wszystkimi aktualizacjami oprogramowania, zna najnowsze trendy na rynku i przede wszystkim czerpie prawdziwą przyjemność z pracy. Kodowanie jest dla niego jak oddychanie, a wszelkie pojawiające się przeszkody traktuje raczej jak przyjemne zagadki logiczne niż faktyczne problemy. Uwielbia główkować, a myślenie analityczne jest dla niego tak naturalne, jak poranne picie kawy. Programowanie bowiem to nie tylko automatyczne pisanie kodu. Gdyby tak było, można by do pracy zaprzęgnąć komputery, żeby same generowały nowe oprogramowanie.

Na pewno warto zostać programistą, jeśli praca sprawia satysfakcję i jest czymś więcej niż tylko źródłem pieniędzy. W przeciwnym wypadku programistę czeka szybkie i bolesne rozczarowanie.

Czy łatwo jest znaleźć programistę?

Teoretycznie tak, bo podaż programistów na rynku jest bardzo dużo. Zawsze jakiś jest bezrobotny i chętnie przyjmie powierzone mu zadanie.

Sęk w tym, że „jakiś” programista niekoniecznie będzie tym, który spełni wszystkie pokładane w nim oczekiwania. Programistą bowiem czuje się każdy, kto ma za sobą przynajmniej jeden kurs programowania w jednym języku i nie stoi za nim żadne doświadczenie.

Natomiast znalezienie dobrego programisty może wiązać się z pewnymi problemami. Przede wszystkim dobrych doświadczonych programistów wcale nie jest na rynku tak dużo, zdecydowanie mniej niż miejsc pracy przygotowanych dla nich. Poza tym dobry programista nie musi szukać pracy, to praca szuka jego. Jeśli pracuje na etacie, to zarabia przynajmniej kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie na rękę. Jeśli jest freelancerem, to najpewniej jego kalendarz jest wypełniony zleceniami na najbliższe pół roku.

Nie oznacza to, że znalezienie dobrego programisty jest niemożliwe. Jednakże trzeba się uzbroić w cierpliwość i poświęcić na to odpowiednią ilość czasu. Warto pamiętać, że dobry programista to inwestycja, która się zwróci, podczas gdy po tym złym trzeba będzie posprzątać i jeszcze do tego dopłacić. Dlatego przy szukaniu programisty nie wolno się spieszyć.

Gdzie najłatwiej znaleźć dobrego programistę?

Nie ma jednego określonego miejsca, w którym można znaleźć programistę. Jest za to kilka opcji, które na pewno warto wziąć pod uwagę.

– Zatrudnienie firmy headhuntingowej – czyli zlecenie znalezienia programisty fachowcom od szukania fachowców. To rozwiązanie kosztowne, ale na pewno warte rozważenia. Jeśli jednak budżet nie zakłada płacenia za szukanie, trzeba sobie poradzić inaczej.

– Dołączenie do branżowych grup w mediach społecznościowych – wbrew pozorom skupiają one nie tylko programistów i pracowników innych gałęzi branży IT, ale też ich potencjalnych pracodawców.

– portale rekrutacyjne – to miejsce, w którym ogłaszają się fachowcy z różnych branż. Można tu bez żadnych zobowiązań zapoznać się z ich CV i portfolio.

– udział w konferencjach i targach branżowych – dla osoby, która z programowaniem ma niewiele wspólnego może to być nieco zaskakująca propozycja, ale gdzie, jak nie tu można spotkać wielu programistów naraz? Wystarczy trochę się rozejrzeć, by stwierdzić, kto liczy się w tej branży.

– portale z ofertami pracy – każdy może dodać takowe, ale nie na każde programista odpowie. Dobre ogłoszenie zawiera informacje na temat proponowanych zarobków, zakresu obowiązków i oczekiwań pracodawcy. Przykłady dobrych ogłoszeń można zobaczyć na stronie: https://www.gowork.pl/praca/java;st.

– rozpytanie znajomych i rodziny – na pewno znajdzie się ktoś, kto korzystał z usług programisty i będzie mógł takowego polecić. To dobra metoda i jednocześnie pierwsze sito rekrutacyjne, bo złego programisty nikt znajomemu nie poleci.

Jak sprawdzić, czy programista jest dobry?

Za programistą powinny stać nie słowa, ale czyny. Czyli portfolio. Dobry programista powinien móc się pochwalić co najmniej kilkoma projektami i na pewno musi to być coś więcej niż pojedynczy skrypt generujący napis „Hello word”, czyli coś dla osób, które naprawdę dopiero zaczynają.

Ważne też, do jakiego projektu jest poszukiwany programista. Jeśli ma stworzyć sklep, dobrze by nie był to jego pierwszy. Jeśli będzie musiał stworzyć oprogramowanie do autorskiego wynalazku zlecającego, fajnie by było, gdyby napisał wcześniej oprogramowanie choćby do pilota od telewizora (tak, tak, pilot też ma swój program).

Solidne portfolio na pewno jest przesłanką do zatrudnienia konkretnego programisty, ale warto poprosić go o referencje. Jeśli znajdą się osoby, które wcześniej z nim pracowały i ta współpraca układała się wzorcowo, to sukces jest coraz bliżej. Na tej samej zasadzie można samodzielnie podpytać osoby z branży o rekomendacje dla potencjalnego przyszłego pracownika. Wielu programistów udziela się w internecie, warto sprawdzić, jaką opinią się cieszą.

Pozostaje jeszcze jedna ważna rzecz – rozmowa osobista. Jeśli zatrudniamy programistę, to najczęściej po to, by wykonał dla nas konkretną rzecz, wcielił w życie naszą wizję. Zdecydowanie łatwiej pracuje się z kimś, kto nadaje na tych samych falach. Nie jest to warunek konieczny, niemniej warto mieć go na uwadze.

Skomentujesz?

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Rafał Płatek, prowadzący działalność gospodarczą pod firmą CREAM.SOFTWARE RAFAŁ PŁATEK, wpisaną do rejestru ewidencji gospodarczej CEiDG pod numerem NIP 681-112-89-55. Szczegóły związane z przetwarzaniem danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.